Em hãy quan sát kĩ Hình 14, khai thác thêm tư liệu liên quan đến trống đồng Đông Sơn (sách, báo, internet), dựa vào kĩ thuật tư duy 5W1H trong học tập lịch sử để đặt câu hỏi và đưa ra phương án trả lời của mình. Bước 2. Vẽ các nhánh cấp 1: Các nhánh cấp 1 chính là nội dung chính của chủ đề đó. Bước 3. Vẽ nhánh cấp 2, cấp 3, … và hoàn thiện sơ đồ Các nhánh con cấp 2, 3, … chính là các nhánh con của nhánh con trước nó. Đặt câu hỏi đúng: Hướng dẫn tư duy phản biện Suy ngẫm vs. lên án đối số (1) Sử dụng các quan điểm khác nhau để đối phó với các tình huống và (2) Sử dụng các tiêu chí khách quan để đánh giá sự việc và tình huống nhằm mục đích tìm ra chân lý và nâng cao chất T – Ten: 10. 7. Câu hỏi tư duy logic số 7. Câu hỏi: Hãy quan sát và tìm ra quy luật để điền số còn thiếu vào hình sau. Đáp án: Quy luật trên hình xe là các số trong mỗi hàng và cột đều có tổng là 15 vậy số còn thiếu cần điền là số 6. Ta chọn đáp án C. 8. Câu hỏi tư Trọng tâm của tư duy phản biện là khả năng hình thành các câu hỏi sâu sắc, khác biệt và hiệu quả. Để đặt câu hỏi hiệu quả, hãy bắt đầu bằng cách nắm giữ các giả thuyết của bạn một cách linh hoạt. Hãy sẵn sàng xem xét lại về cơ bản những kết luận ban đầu Ý nghĩa quan trọng nhất của cuộc Duy tân Minh Trị ở Nhật Bản từ năm 1868 là A. Tạo tiền đề để Nhật chiến thắng trong các Học liệu Hỏi đáp Đăng nhập Đăng ký vUgAd. Bạn đang muốn tìm kiếm những bài test tư duy logic để khám phá xem “năng lực” của bản thân đến đâu. Hãy cùng tìm hiểu bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về bản thân và có thể đánh giá được tư duy logic của bản thân đang ở mức độ nào nhé! 👉 Xem thêm Sơ đồ tư duy logic là gì? Cách vẽ sơ đồ chuyên nghiệp, ấn tượng 👉 Xem thêm Tổng hợp 11 trò chơi rèn luyện tư duy logic hay nhất Mục lục bài viết1 Ý nghĩa của bài test tư duy logic2 Bài test tư duy Bài trắc Câu hỏi dạng hình ảnh3 Tổng kết Trước khi bắt tay vào khám phá những bài test tư duy logic thì cần phải hiểu được ý nghĩa của nó. Đây đều là những bài test được sử dụng để kiểm tra khả năng tư duy phi ngôn ngữ của mỗi người. Với mỗi một câu hỏi sẽ đánh giá và kiểm tra được mức độ tư duy của mỗi người. Bởi mỗi câu hỏi đòi hỏi sự suy luận và phân tích nhằm đưa ra những quy luật cho não bộ của bạn. Bạn có thể sử dụng các phương pháp loại trừ để tìm ra được phương án chính xác nhất trong thời gian nhất định. Các bài kiểm tra suy luận logic thường là một phần bất kỳ trong kỳ thi. Bạn có thể dễ dàng đánh giá công việc và trình độ của bản thân. Bài kiểm tra này cũng tương đương với các bài kiểm tra ma trận được tích luỹ của Ravem. Bạn hoàn toàn có thể tự chuẩn bị kỹ lưỡng cho bản thân trước khi tham gia bài test và thực hiện kiểm tra. Ngoài ra bạn có cũng có thể tham khảo các bài test logic trực tuyến miễn phí sẽ nâng cao được khả năng suy luận logic phi ngôn ngữ và đánh giá được trí thông minh, khả năng trừu tượng hoá và phân tích. Bài test tư duy logic Bài trắc nghiệm Câu hỏi Câu 1 Trong một cuộc đua, với tất cả sự quyết tâm, bạn cố gắng chạy hết mình và vượt qua được người chạy nhanh thứ 107 để cán đích. Vậy bạn cán đích ở vị trí thứ mấy trong cuộc đua đó? A. 106 B. 107 C. 108 Câu 2 Nếu trong số fan của Beyonce, có một vài người thích Taylor Swift và nếu cũng trong số fan của Taylor Swift có vài người đồng thời cũng thích Nicki Minaj vậy thì suy ra chắc chắn trong số những fan của Beyonce sẽ có vài fan của Nicki. Nhận định đó đúng hay sai? A. Đúng B. Sai Câu 3 Giả dụ A chỉ nói dối vào Thứ hai, thứ ba và thứ tư nhưng nói sự thật vào tất cả những ngày còn lại. B nói dối vào thứ năm, thứ sáu và thứ bảy nhưng nói thật vào những ngày còn lại. Một ngày A tuyên bố “Hôm qua tôi đã nói dối” sau đó B nói với A “Tôi cũng vậy”. Vậy ngày nào trong tuần, A và B đã có cuộc nói chuyện này. A. Chủ nhật B. Thứ hai C. Thứ tư D. Thứ năm Câu 4 Một người đàn ông đang hút một cây thuốc lá điện tử đi bộ theo hướng nam xuống một khu phố với vận tốc 5 km/h và gió đang thổi về hướng bắc với tốc độ 9 km/h. Vậy khói của cây thuốc lá sẽ thổi theo hướng nào? A. Bắc B. Nam C. Không hướng nào cả Câu 5 Một cậu bé có 17 gói bánh Poca và cậu ăn hết trừ 9 bịch bánh. Hỏi bao nhiêu bịch bánh mà cậu bé chưa ăn? A. Không còn bịch nào B. 8 bịch C. 9 bịch Câu 6 Chú mèo Kitty đang cực kì rầu rĩ vì mình đang già đi quá nhanh chóng. Ngày trước ngày hôm qua chú ta chỉ mới 15 tuổi mà năm tới chú ta sẽ 18 tuổi. Điều này chỉ đúng khi sinh nhật của chú là ngày nào? A. 30 tháng 12 B. 31 tháng 12 C. 1 tháng 1 D. 2 tháng 1 Câu 7 Lời nhận định sau có hợp lí hay không? Ở nơi đâu có đói nghèo, thì nơi đó sẽ nảy sinh tội ác. Thành phố Gotham là một thành phố dân cư còn đói nghèo vậy nên suy ra sẽ nảy sinh tội ác tại thành phố Gotham. A. Hợp lí B. Vô lí Câu 8 Câu nào dưới đây là câu trả lời đúng A. Có 1 trong 4 câu trả lời là sai B. Có 2 trong 4 câu trả lời là sai C. Có 3 trong 4 câu trả lời là sai D. Không có câu trả lời nào là câu trả lời đúng Câu 9 Mẹ của An có 7 người con. Đứa thứ nhất tên là Đỏ. ĐỨa kế tiếp tên là Cam. Đứa thứ 3 tên là Vàng. Đứa thứ 4 tên là Lục. Đứa thứ 5 tên là Lam. ĐỨa thứ 6 tên là Chàm. Hỏi đứa thứ 7 tên là gì? Trả lời Tên đứa thứ 7 là ………… Câu 10 Một bà mẹ có 5 người con gái. Mỗi đứa con gái lại có một người em trai. Vậy hỏi bà mẹ đó có tổng cộng bao nhiêu đứa con? A. 5 B. 6 C. 10 Câu 11 Hai người xài Youtube mất 2 phút để đăng 2 đoạn video. Vậy cần bao nhiêu người để đăng được 18 clip trong vòng 6 phút? A. 3 B. 6 C. 12 Câu 12 Mọi sự việc trong đời sống đều xảy ra do hậu quả của sự việc trước để lại. Vậy nếu như người hàng xóm cạnh nhà của bạn đang lướt web xảy ra trước sự việc mạng Wifi của nhà bạn bị mất kết nối. Vậy có thể suy ra là người hàng xóm chính là nguyên nhân khiến Wifi nhà bạn bị hư. Điều này có đúng hay không? A. Đúng B. Sai Câu 13 Có thể coi lời nhận định bằng tiếng Anh sau có đúng hay không? “President Obama rode into town on Thursday. He stayed for four nights and rode out on Thursday.” Điều nói trong câu trên có thể xảy ra hay không? A. Có thể B. Hoàn toàn không Câu 14 Cứ 5 hộp pizza thì bạn sẽ đổi được một cái pizza, vậy nếu John có 25 cái hộp pizza thì anh ta sẽ đổi được bao nhiêu cái pizza? A. 5 cái B. 6 cái C. 7 cái Đáp án Câu 1 Nếu bạn vượt qua người thứ 107 thì vị trí của bạn lúc cán đích sẽ là 107. Người bị bạn vượt mặt sẽ ở vị trí thứ 108. Câu 2 Điều đó có thể đúng nhưng đơn giản vì câu nhận định không đưa ra đủ thông tin để chúng ta có thể kết luận được điều đó. Câu 3 A và B có đoạn hội thoại đó vào thứ năm và họ đang nói về điều mình nói vào thứ tư. Câu 4 Đơn giản thôi, đó là một cây thuốc lá điện tử mà, làm gì có khói chứ! Câu 5 Nếu bạn đọc kĩ thì bạn sẽ thấy rõ ràng đáp án là câu C. Câu 6 B. 31/12 Ngày hôm nay trong câu hỏi là ngày 1 tháng 1. Sinh nhật chú mèo là vào 31/12 nên nó sẽ thành 16 tuổi vào ngày hôm qua. Vào ngày 31/12 của năm nay chú ta sẽ 17 tuổi và vào năm tới chú ta sẽ 18 tuổi Câu 8 C. Có 3 trong 4 câu trả lời là sai Nếu câu C đúng thì nghĩa là 3 câu trong 4 câu mà không phải câu C sẽ sai, câu hỏi kêu chúng ta chọn câu trả lời đúng mà đúng không Câu 10 B. 6 Đúng là mỗi đứa con gái của bà mẹ đều có một người em trai, nhưng nó cùng chỉ một người em trai trong gia đình. Vậy nên 5 đứa con gái và 1 đứa con trai tổng cộng là 6 người con Câu 11 B. 6 2 người trong 6 phút sẽ đăng được 6 clip nên sẽ cần 3 nhóm 2 người là 6 người để đăng được 18 clip trong vòng 6 phút Câu 12 B. Sai Nếu chỉ việc bạn mất Wifi xảy ra sau việc người hàng xóm của bạn lướt web thì sẽ do người đó gây ra, có thể là một nguyên nhân khác không phải người hàng xóm của bạn Câu 13 A. Có thể Chỉ là một chút trùng hợp trong giới từ của Tiếng Anh thôi, “on Thursday” không nhất thiết là chỉ “đi vào ngày thứ năm” mà có thể có nghĩa là “đi tới ngôi làng bằng con ngựa có tên là Thursday” nên điều này hoàn toàn có thể xảy ra Nguồn Câu hỏi dạng hình ảnh Câu hỏi Câu 1 Nếu bạn nhìn từ trên xuống thì “Kim tự tháp” ở hình dưới sẽ có hình dạng như thế nào? Câu 2 Vật dụng CÓ TỔNG CỘNG BAO NHIÊU ĐỒ VẬT TRONG HÌNH BÊN DƯỚI? Câu 3 Bạn tìm được bao nhiêu hình tam giác bên dưới tấm hình? Câu 4 Tìm hình ảnh con gấu nào khác với 2 hình còn lại? Câu 5 Có bao nhiêu que diêm trong hình? Đáp án Câu 1 Đáp án C Câu 2 Có 5 món đồ xuất hiện trong hình gồm kính, móc treo quần áo, đồng hồ, bóng điện, chai nước. Câu 3 Có 16 hình tam giác lớn nhỏ trong hình. Bạn có thể đếm theo bốn nhóm hình dạng và kích thước tam giác như phân chia dưới đây. Câu 4 Đáp án C Câu 5 Có 8 que diêm trong hình. Bạn nên cẩn thận khi đếm bởi có thể nhầm bóng của các que diêm in trên chiếc bật lửa thành những que diêm thật. Nguồn Tổng kết Hy vọng với những chia sẻ vừa rồi trong bài viết về bài test tư duy logic đã giúp bạn có thể tự đánh giá được năng lực và trình độ tư duy của bản thân. Chúc bạn thành công! Làm sao để giúp trẻ rèn luyện và phát triển tư duy ngay từ khi còn nhỏ? Hãy cho trẻ cùng thử sức với những câu đố tư duy logic ngay sau đây cùng Mighty Math Tư duy logic có vai trò quan trọng và là nền tảng của mọi thành công giúp chúng ta giải quyết vấn đề một cách hiệu quả, chính xác. Vậy làm sao để giúp trẻ rèn luyện và phát triển tư duy ngay từ khi còn nhỏ? Hãy cho trẻ cùng thử sức với những câu đố tư duy logic ngay sau đây cùng Mighty Math để kích thích tư duy và sự sáng tạo cho trẻ nhé. 1. Câu đố tư duy logic số 1 Câu hỏi Nội dung câu hỏi tư duy logic Hãy quan sát hình dưới đây và trả lời xem con số nào còn thiếu trong ngôi sao có dấu chấm hỏi Đáp án Với bài toán này đầu tiên chúng ta sẽ tìm ra quy luật của các con số như sau Con số nằm trung tâm trong 2 ngôi sao bằng hiệu số giữa tổng các số chẵn và tổng của các số lẻ ở đỉnh của các ngôi sao. Vậy nên kết quả con số trung tâm ở ngôi sao còn lại là 5. 2. Câu hỏi tư duy logic số 2 Câu hỏi Em đang cầm trong tay một chiếc bình 3 lít nước và một chiếc bình 5 lít nước . Vậy làm thế nào để em đong được 4 lít nước. Đáp án Trước tiên em hay đổ đầy bình nước 3 lít rồi đổ nước ở trong bình 3 lít vào bình 5 lít. Tiếp đến tiếp tục đổ đầy nước vào bình 3 lít rồi đổ đầy bình 5 lít. Lúc này bình 3 lít sẽ còn lại 1 lít nước Tiếp theo đổ hết nước trong bình 5 lít ra và đổ 1 lít nước còn lại của bình 3 lít vào Cuối cùng đổ đầy nước vào bình 3 lít sau đó đổ vào bình 5 lít là chúng ta có được 4 lít nước đựng trong bình 5 lít. 3. Câu đố tư duy logic số 3 Câu hỏi Nội dung câu đố tư duy logic khó mà bạn cần thực hiện đó là hãy tìm xem con số nào sẽ xuất hiện trong dãy số trong hình dưới đây Đáp án Nhìn vào hình vẽ chúng ta suy luận được các dãy số trong hình xuất hiện theo quy luật Số đầu cộng với số bên cạnh rồi cộng thêm với 1 sẽ được số tiếp theo. Cụ thể 2 + 5 = 7 sau đó lấy 7 + 1 = 8 5 + 8 = 13 sau đó lấy 13 + 1 = 14 Vậy số còn lại sẽ được tính là 8 + 14 = 22 sau đó lấy 22 + 1 = 23 Đáp án cho câu hỏi này con số tiếp theo trong dãy số là 23 4. Câu hỏi tư duy logic số 4 Câu hỏi Nếu như bạn đang đứng trong một căn phòng được lắp đặt 3 công tắc đèn trong đó mỗi công tắc sẽ tương ứng với một bóng đèn của căn phòng bên cạnh nhưng bạn không thể nhìn thấy. Làm thế nào để biết được công tắc nào kết nối với bóng đèn nào trong khi cả 3 đèn đều đang tắt và bạn chỉ có thể kiểm tra phòng bên cạnh 1 lần. Đáp án Đầu tiên hãy bật công tắc đèn số 1 lên rồi để sáng trong vài phút. Sau đó tắt công tắc đèn số 1 rồi nhanh chóng bật công tắc đèn số 2. Lúc này bạn kiểm tra căn phòng sẽ biết bóng đèn đang sáng là bóng đèn của công tắc số 2. 2 bóng đèn còn lại chúng ta chỉ cần dùng tay kiểm tra là có thể phát hiện ra. Nếu bóng đèn nào ấm hơn chính là bóng đèn của công tắc số 1 do lúc đầu tiên chúng ta bật lên và để trong vài phút nên bóng vẫn còn ấm. Bóng đèn còn lại là của công tắc số 3 do chưa được bật lên nên bóng mát lạnh. 5. Câu đố tư duy logic số 5 Câu hỏi Quan sát hình sau đây và chọn đáp án màu đỏ nào cho phép cộng cuối cùng trong dãy phép tính Đáp án Sau khi quan sát các phép tính và suy luận chúng ta sẽ thấy được kết quả của các phép tính sẽ được tính theo quy luật 1 + 3 = 4, 2 + 4 = 6. Sau đó cộng 2 đáp án này của 2 phép tính này lại ta sẽ có được kết quả cần điền của phép tính tiếp theo. Tương tự 3 + 5 = 18, 4 + 6 = 10. Cộng 2 đáp án của 2 phép tính ta được đáp án cho câu hỏi này là số 28. 6. Câu đố tư duy logic số 6 Câu hỏi Câu hỏi tư duy logic như sau Hãy đoán xem dãy chữ cái trong hình sau đây còn thiếu những chữ cái nào? Đáp án Theo như suy luận dãy chữ cái trong hình vẽ chính là chữ cái tiếng anh đầu tiên của các con thể O – One 1 T – Two2 T – Three 3 F – Four 4 F – Five 5 S – Six 6 S – Seven 7 Vậy ba chữ cái còn lại sẽ là E – Eight 8 N – Nine 9 T – Ten 10 7. Câu hỏi tư duy logic số 7 Câu hỏi Hãy quan sát và tìm ra quy luật để điền số còn thiếu vào hình sau. Đáp án Quy luật trên hình xe là các số trong mỗi hàng và cột đều có tổng là 15 vậy số còn thiếu cần điền là số 6. Ta chọn đáp án C. 8. Câu hỏi tư duy logic số 8 Câu hỏi Nhìn vào hình vẽ và chọn đáp án con số nào còn thiếu? Đáp án Quy luật của các dãy số trong hình đó là tổng các số mỗi cột luôn bằng 14 nên số cần điền trong dấu hỏi chấm là số 4. Chúng ta chọn phương án A. 9. Câu đố tư duy logic số 9 Câu hỏi Trong dấu hỏi chấm ở hình vẽ sau đây bạn sẽ điền con số nào? Chọn một trong các đáp án được cho ở trong hình. Đáp án Trong mỗi ô vuông của hình vẽ trên chúng ta thấy có một quy luật chung đó là tổng các số trong mỗi ô vuông là 22. Vậy số cần tìm để điền vào dấu hỏi chấm là số 9. Đáp án đúng là A. Trên đây là tổng hợp những câu đố tư duy logic khó giúp trẻ rèn luyện và phát triển tư duy. Nếu các bậc phụ huynh mong muốn con phát triển tư duy toàn diện hãy liên hệ ngay với Mighty Math để được tư vấn và giải đáp mọi thắc mắc. Câu hỏi phản biện critical thinking luôn là dạng câu hỏi yêu thích của nhà tuyển dụng, mặc dù đối với ứng viên, đối mặt với một câu hỏi phản biện quả thực không dễ chịu gì. Làm thế nào để thấy đúng ý định của nhà tuyển dụng thông qua câu hỏi? Làm thế nào trả lời câu hỏi đó một cách rõ ràng và nhanh chóng?Tất cả đều đòi hỏi phải thực hành, phải biết khả năng bạn sẽ gặp phải những câu hỏi như thế nào và lựa chọn cách trả lời tốt đây là 16 câu hỏi phản biện bạn có thể găp trong quá trình phỏng vấn. Hãy tập làm quen, tư duy về dạng câu hỏi này lại chút nào, nếu bạn đang open_to_work, thử nghía qua các công việc đang tuyển trên Gamba nhé. Vào LINK NÀY để xem các job cần đến kỹ năng về Critical Thinking hoặc scan QR Code ở bên dưới và ứng tuyển các job Critical Thinking1. Tell me about a time when you had to convince your supervisor or team to use an alternative approach to solve a problemInterviewers test your critical thinking skills by learning whether you can make decisions based on logic and then communicate your reasoning to persuade others to follow you. They want to see influential behaviors, such as using data to establish trust in your decision rather than supporting an idea based on opinions or feelings. When answering, provide an example of when you successfully convinced someone using evidence to back up your “At my previous job, I regularly had to search for information within a company database and create a spreadsheet with the results. Traditionally, this was a manual process, but I discovered a way to automate it. I raised this new approach with my supervisor by explaining the program we would need to use and showing them how the process worked. I detailed how this automated method would save us time, enabling us to move onto more important I had data to back up my suggestion, they implemented this solution. This change resulted in a more efficient and streamlined workflow for our team.”2. Tell me about a time when you needed to make a decision quicklyInterviewers want to see how you approach decision-making when under pressure. A sign of strong critical thinking is the ability to maintain your use of logic and reasoning to make the right choice, even within time constraints. Answer this question with a situation where a quick decision resulted in a positive 1“One time, my manager had to leave the office an hour before a scheduled presentation. We did not want to cancel the meeting with our clients, which meant we had little time to determine who would take over presentation duties. Because I spent so much preparing with my manager and had the best idea of the points they wanted to make, we decided I was the best also asked another manager who was more familiar with these negotiations to support me and help answer client questions. The clients were impressed with our presentation and ended up approving our proposal. My manager was so pleased with our quick thinking and results that they began trusting me to handle more client presentations in the future.” Example 2While I like to gather as much information as possible before making a decision, I recognize that deadlines will often make this unrealistic. Sometimes, it’s of vital importance to act quickly to stay ahead of a competitor or fast-track a first step is to assess the immediacy of the deadline; if it’s urgent, I know I have to make a decision ASAP. In this situation, I’ll quickly weigh up the pros and cons of each option and select the course of action that best aligns with the business working in customer service, I routinely had to make on-the-spot decisions to select the best solution in different contexts. I always made sure to get a full picture of the customer’s needs, and then chose the most suitable action from the options available. Having a strong background understanding of the area and a clear selection process allowed me to make the right call 99% of the time. 3. How would you handle a situation where you noticed your supervisor made an error in a report or presentation?Interviewers want to see how you would handle a difficult and possibly uncomfortable situation with an authority figure. When responding to this question, explain what action you would take and the thought process behind your decision. Your answer should show the potential employer that you can take a professional “If I noticed a mistake in my supervisor’s work, I would wait until I could speak with them privately. I would then show them the mistake and offer to help them fix it. I believe having the conversation in private shows my supervisor that I respect them and their authority. My previous supervisors appreciated this honesty, and my last manager even had me perform the final review of all their drafted documents.”4. Describe one of the most difficult decisions you have had to make at workInterviewers ask this question to learn whether you have experience making decisions in challenging situations. Your answer should display your thought process behind a difficult choice, including how you used critical-thinking skills to determine your options and find the right 1“At my last job, I helped set up a new learning platform for a specific department. We met with five vendors to provide online training, but I had to make the final decision on which one to hire. I compared the five vendors against requirements related to our budget and the needs of our learners. I also asked our stakeholders, who participated in the meetings with vendors and tested their content, which they liked chose the vendor who best met all of our requirements and was most popular with the stakeholders. As a result, we saw significant productivity improvement from our learners and received positive feedback on their training experiences.”2As a manager, layoffs were among the toughest decisions I had to make in my previous role. In those situations, I had to put personal loyalties aside and make tough choices based on the needs of the involved a regimented process of ranking staff across several different criteria including merit, skills, and tenure. Ultimately, we favored staff with long-term potential, such as those with in-demand skills and a growth decisions were far from easy, but recognizing that someone had to make the call, I never shied away from them either. I think the best approach for any difficult work decision is to be objective, consult data, and consider the long-term How would you handle a situation where a colleague presented you with a new or unusual idea?One of the key elements of critical thinking is open-mindedness. Potential employers want to see your ability to consider new ideas to improve processes or solve difficult problems, so give a specific example from your past. Your answer should also include how this open-mindedness benefited you and your once collaborated with a coworker on a project, and they suggested taking a completely different approach than I usually took. I asked them to walk me through their approach and explain how it has worked for them in the past. The steps they suggested taking seemed easier than mine, so we decided to use their method. As a result, we got the work done much faster than I usually do—and I found a new favorite approach for doing similar projects.”6. How would you solve a disagreement among team members on how to approach a project?You can develop your critical thinking abilities by evaluating opposing viewpoints and using them to form viable solutions. Looking at different sides of a situation can broaden your perspective, which can often lead to better solutions. Show the interviewers that you can make decisions that work best for your 1“In a team situation where there are opposing viewpoints, I ask everyone to present their idea and the reasoning behind it. Rather than just going by what is popular, I have the team look at the evidence or logic to determine which choice is the best for our needs. For example, I was on a team where there was disagreement on how often we should hold meetings on project progress first, the majority wanted weekly meetings, but a few people were adamant about short, daily check-ins. After listening to the reasoning behind these ideas, our group determined that a daily 15-minute meeting would be more beneficial in keeping us on task. We found that this plan did not take away time from our responsibilities and helped us finish the project sooner because the frequent check-ins held us accountable for our assignments.”Example 2I think it’s great to hear different perspectives in the workplace, provided that they come from a well-meaning place. Listening to opposing viewpoints helps to refine my own opinion and can often bring the team to a middle ground from which more balanced decisions can be few months ago, a co-worker and I disagreed on how best to deliver a digital marketing campaign for a client. In short, he wanted to run paid search engine advertisements while I preferred to create content for the client’s company listening to his argument, I presented my case to show that content marketing was likely to yield a higher return on investment by showing case studies from previous clients in a similar field. Eventually, we agreed to the content strategy, and allocated only a small slice of the budget to paid ads. Within a few weeks, the client had doubled the traffic on their website and was extremely satisfied with our project 3In this situation, I would first remind team members of the urgency of the task at hand and the need to move quickly. Next, I would write up a simple, straightforward list of the pros and cons of each available strategy, drawing attention to any potential risks that may be would then give team members a few minutes to consider each option and voice any additional queries they may have. If a clear consensus still cannot be reached at this point, I would take a vote to decide the strategy to move forward recognize that it’s not always possible to reach a clear agreement. But by stripping the situation back to the simple facts, at least everyone can make an informed and objective decision in a time-sensitive Have you ever anticipated potential problems and developed steps to avoid them?Potential employers are interested in seeing whether you can look at a situation and anticipate potential challenges. This ability incorporates strong observational and problem-solving skills, which are essential to critical thinking. Your answer should show that you can identify issues and logically determine ways of resolving them before they even 1“In my previous job, I was responsible for scheduling staff members. I knew that scheduling was more complicated during the holiday season. To combat this, I established procedures for requesting time off during that period that enabled me to set schedules further in advance. I also implemented a program that trained staff on how to complete the responsibilities of different jobs, which provided flexibility in the event of last-minute absences. As a result of these changes, I had a plan of action in place when scheduling difficulties arose. Our team felt prepared and avoided productivity disruptions.”Example 2Working as a retail store manager at the start of the COVID-19 pandemic, it immediately became obvious that our store would need to change certain procedures as infections picked up. I decided to act quickly, investing in protective equipment for staff, implementing plastic screens at the checkouts, and rearranging the store layout early on in the pandemic to make the site more Covid-friendly for our customers and proactive approach resonated with customers, who appreciated the new measures while other stores in the local area remained slow to adapt. Our trading volume actually rose by around 25% compared to pre-pandemic levels. Staff also reported feeling safer in our monthly important to try and pre-empt risks in any business. To do this, I always consider the worst-case scenario that could affect the business and learn from competitors’ How do you handle making a decision when you don’t have all of the information?Interviewers often want to see how you conduct your thinking process within certain limitations. Your answer should display how you were able to use logic and resourcefulness to come to a rational decision. When including an example in your response, focus on the thought process rather than the 1“I like to have as much information as possible when making decisions, though I realize this is not always realistic. In this situation, I would try to find as much information as I could and use context to fill in any missing once had a question about a proposal for a client. My supervisor was not available, so I reviewed the client’s creative brief for insights. The brief provided enough information that I found a possible solution to my problem. When I made my presentation, I felt comfortable with what I had prepared and only received a few changes from the client.”Example 2I prefer to make decisions after taking in all of the facts, but I recognize that the need to act quickly will sometimes take priority. In these situations, I pore over all of the information available and use my intuition to fill in any gaps. This could be by drawing parallels to a similar task from the past or predicting future outcomes to map the best decision in the experienced this situation in my last job while writing a funding application with a very quick turnaround. The final section to complete before submission was the summary, where it was crucial to really sell our organization’s solution in a compelling and straightforward way. My manager was unreachable at the time, so I decided to contact the head office to retrieve the summaries of our previous successful funding applications. Using these examples, I was able to craft a persuasive summary. A few weeks later, we were awarded the When solving a problem or completing a task, how do you determine when you need help from others?Potential employers may ask about your ability to seek support from colleagues, as this can display that you can act sensibly to create optimal outcomes. Provide an example of a situation where you needed help, how you came to that decision and how it benefited 1“In the past, I have realized that some situations require support from others. I will make this decision when I recognize a task is too large to handle on my own or when I need additional viewpoints on an issue to find a year, I agreed to create a report for an internal client with a short deadline. As I worked on this report, I realized I would not be able to finish it in the given time and reached out to a coworker. With their help, we completed the report within the deadline, and the resulting product was much better than if I had rushed to complete it by myself.”Example 2When I’ve been given a task to complete independently, I try to avoid asking my co-workers for help as I know everyone is busy with their own work. Sometimes, though, it can be really useful to get a fresh pair of eyes to look over things when I’ve hit a wall in a project. Help is a two-way street, so I always try to make time to assist co-workers when I am asked. About a year ago in my sales position, I was tasked with integrating invoices into a spreadsheet containing order history for different clients. Software isn’t my strong point, so I sought help from a member of the development team—someone with whom I had built a good rapport knew this was something that would probably only take him 15 minutes, so I didn’t feel like too much of a burden when I asked for help. He duly completed the task, and the project could move forward. I had previously helped him before, and I also offered my support for anything he needed in the How would you handle a situation where a colleague is having trouble understanding your process or solution?For this specific example, you should discuss how you would take different learning styles into account to best communicate with the other “When I notice that a colleague is having trouble understanding my explanation, I pause and ask how they are feeling so far. By doing this, I can learn where they began to get confused. Now I have a new starting point to build their knowledge upon and can adjust my explanation to suit their needs. This may require me to use visual aids or examples to relay the information or use language that is less technical depending on the type of recognize that not everyone receives information or instruction in the same way, so I usually try to prepare a few methods of explanation beforehand. That way, if they need a visual aid, for example, then I can already have one ready to use.”11. What work-related advice would you give to former employers?This question gauges a candidate’s propensity to voice criticism, and whether they choose to express it in a constructive or negative way. There’s no real right or wrong answer here; candidates simply need to explain their suggestions thoughtfully and always tried to provide feedback to my bosses when it was appropriate to do so. Voicing criticism can be a tricky task, so I make an effort to frame the discussion in a constructive and non-malicious of my former bosses was particularly strong-willed, which sometimes made it difficult for the team to share new ideas. If we were able to show evidence of the potential of a new idea—using data, for example—he would be less dismissive than if we were to suggest it off the cuff. Over time, the boss grew more receptive to outside ideas rather than immediately shrugging them another company, some of my co-workers were dissatisfied as they felt undervalued by the boss. Rather than take this up with the boss directly, I raised the issue in the quarterly employee survey, suggesting that the senior leadership give more praise and recognition to high-performing staff in order to improve motivation and employee How should friction between team members be dealt with?Conflict resolution is a skill that can be hard to come by for hiring managers. In work environments with people of different opinions and values, it’s important to have someone who can defuse conflict situations with a proactive, patient, and impartial managed properly, I think that workplace disagreements can be healthy and help to promote a diversity of opinion. However, when they become personal, they serve no purpose and must be resolved immediately with fairness and good one of my previous roles as a team leader, conflict flared up between two coworkers after disagreeing on how to allocate the quarterly budget. At the first opportunity, I arranged a one-on-one chat with each colleague to understand their reasoning and try to reconcile both the situation had been de-escalated, I brought the two together to talk it out in a calm and non-threatening space. With active listening and turn-taking techniques, they were able to settle their differences. I followed up regularly in the weeks after, and we were able to put the conflict behind What is the most innovative work-related idea you have come up with? How did it benefit the organization?This question asks candidates to consider a time when they have thought outside the box to deliver a new solution in a previous job. Having proactive problem-solvers in your organization will help it stay ahead of the curve. ExampleIn one of my previous roles, I was placed in charge of a small workgroup tasked with finding a way to improve productivity and efficiency. Each member of the group seemed to have their own opinion of the best solution, but most entailed large expenses we could not management needed a low investment solution, I proposed adding two additional fifteen-minute breaks to the working day for employees to read a book, catch up on the news, or go for a walk around the block. This was because I knew many employees felt burnt out by the end of the day, and their work suffered as a team supported the idea, but management was hesitant at first. After presenting my argument, they agreed to trial the breaks for two weeks. By the second week, the results were clear employees were working more effectively and they were more satisfied at work. Soon after, the new break system was implemented on a scale across the How would you deal with a situation where a weak link in the team is affecting the quality of performance?This question assesses the candidate’s ability not only to identify workplace problems but also their willingness to tackle them proactively. Strong candidates won’t shy away from having uncomfortable conversations, but will also be respectful and keep things I noticed that a particular team member was disrupting the delivery of a project, I would look to offer solutions rather than point fingers. The first step would be to identify the cause of the team member’s poor it was down to a lack of skills, I would suggest to the team leader in private that they receive appropriate training to help get them up to speed on the project. Alternatively, they could be reassigned to another area that they have greater expertise their performance was due to poor motivation, I would suggest that the employee be given personalized performance goals, assistance, and feedback. Encouragement, rather than criticism, should help the employee feel more If you are given ten projects but only have time to complete three, how do you decide which three to work on?Workers will often need to prioritize tasks based on their urgency and importance. In this situation, critical evaluation is necessary to distinguish the important from the less-important tasks using specific measures like time, effort, and value. ExampleIf I had to manage multiple time-sensitive tasks, I’d first list them all together in a single document and order them based on the urgency of the deadlines. Second, I would flag any tasks which could feasibly be delegated to co-workers for the remaining tasks, I would identify those which are both urgent and important. The next step would be to order these based on their value by considering which tasks have the most serious consequences for failing to complete them, and also which tasks have the highest ROI. For example, missing a deadline for a brand-new client could be more damaging than missing one for a loyal client of many years, and whose project is less urgent. Using this process, I’d select the three tasks whichOnly I can completeAre urgentBring a lot of value to the business16. You discover a new approach that could improve performance while saving resources, but it’s unpopular among your co-workers. How would you present your case to your manager?Innovative thinkers can be great assets to your organization, but they’re of little value if they fail to defend their ideas when faced with disapproval. While other team members’ views should be respected, the strong candidate will be able to argue their case putting the idea forward to the manager, I would find out more about the reasoning behind the team’s resistance. It could be that they don’t want to go through a new learning curve or are unconvinced by its insights would allow me to tweak my proposal so that it addresses my co-workers’ doubts. At this point, I would present the idea to my manager and explain that I am willing to support the team in adopting the new approach with presentations and support sessions would aim to overcome the team’s hesitation by showing how the new approach would benefit them in the long run. I’d also encourage anonymous feedback so that the new approach can be improved. Ultimately, I’d try to reach a place of mutual understanding with positive outcomes for everyone tổng hợp. Mọi người đều có khả năng tư duy, nhưng không phải ai cũng sử dụng nó một cách hiệu quả. Để rèn luyện kỹ năng , bạn cần luôn đặt ra các câu hỏi tư duy cho bản thân mình. Trước hết hãy cùng tìm hiểu kỹ năng tư duy là gì nhé. Mục lục1. Kỹ năng tư duy là gì?2. Các loại tư duy3. Câu hỏi tư duy4. Mẹo chinh phục bài kiểm tra tư duy5. Cách rèn luyện kỹ năng tư duy 1. Kỹ năng tư duy là gì? Tư duy là các hoạt động trí óc. Tư duy là các hoạt động trí óc bạn tiến hành để xử lý thông tin, tạo mối liên hệ, đưa ra quyết định và tạo ra các ý tưởng mới. dùng đến kỹ năng tư duy khi bạn cần tìm hiểu các trải nghiệm, giải quyết vấn đề, đưa ra quyết định, đặt câu hỏi, lên kế hoạch hay tổ chức thông tin. Kỹ năng tư duy cấp thấp bao gồm ghi nhớ các thông tin. Kỹ năng tư duy cấp cao bao gồm kỹ năng phân tích, tổng hợp, giải quyết vấn đề và đánh giá. Kỹ năng tư duy hiệu quả được phát triển qua một thời gian dài. Một người tư duy giỏi sẽ thấy cơ hội, trong khi những người khác thấy rào cản. Người tư duy giỏi có thể nhìn thấy mối liên hệ giữa mọi thứ và kết nối chúng với nhau. Họ cũng có thể phát triển và tạo ra những giải pháp mới mẻ, độc đáo cho một vấn đề. 2. Các loại tư duy Tư duy được chia thành 4 loại Tư duy phân tích Kết hợp các thông tin và dữ liệu từ nhiều nguồn, rồi áp dụng logic và kiến thức để giải quyết hay đưa ra quyết duy phân nhánh Bổ nhỏ chủ đề để tìm hiểu các phần cấu thành nó rồi đưa ra ý tưởng, giải pháp mớiTư duy phản biện Phân tích và đánh giá thông tin, niềm tin, kiến thức Tư duy sáng tạo Tạo ra ý tưởng mới từ nghĩ, giả thiết, quy định và cách thức có sẵn Tư duy rất quan trọng với những nghề sau bác sĩ, lập trình máy tính, phân tích dữ liệu, kỹ sư công nghệ thông tin… 3. Câu hỏi tư duy Các câu hỏi tư duy có thể là thông qua ngôn ngữ hoặc không thông qua ngôn ngữ. Với những câu hỏi tư duy thông qua ngôn ngữ, những khái niệm và vấn đề sẽ được thể hiện thông qua con chữ. Trái lại, các khái niệm và vấn đề sẽ được thể hiện ở dạng hình ảnh, biểu đồ… ở câu hỏi không thông qua ngôn ngữ. Ví dụ về một câu hỏi tư duy Nguồn 123rf Các câu hỏi tư duy trải dài ở mọi lĩnh vực, từ kỹ năng toán học, khả năng ngôn ngữ cho tới khả năng phân tích hình ảnh. Vậy nên, để trả lời được các câu hỏi tư duy, bạn cần phải thông thạo nhiều khía cạnh. Trong những dịp tuyển dụng, nhiều công ty cũng sử dụng bài kiểm tra tư duy để tìm hiểu về ứng viên. Sẽ không có “đề cương” cho câu hỏi tư duy vì bạn có thể được hỏi bất cứ thứ gì. Nhưng bạn hoàn toàn có thể luyện tập kỹ năng tư duy của mình. Dưới đây là một số trang web cung cấp các bài kiểm tra tư duy mà bạn có thể làm thử 4. Mẹo chinh phục bài kiểm tra tư duy Luyện tập các bài kiểm tra tư duy về biểu đồ. Dạng câu hỏi này xuất hiện gần như trong mọi bài kiểm tra tư duy. Lập một checklist các chiếc lược để giải quyết các câu hỏi tư duy. Đó có thể là các quy luật về kích thước, hình dạng, số thường xuất hiện. Điều này giúp bạn giải quyết các câu hỏi một cách có phương pháp. Chỉ tập trung vào một thông tin duy nhất. Trong bài kiểm tra sẽ có rất nhiều dữ liệu được thiết kế để khiến bạn bối rối. Tập trung vào duy nhất một khía cạnh giúp bạn tìm ra điểm quan trọng. Quản lý thời gian. Đôi khi bạn sẽ gặp một câu hỏi mà bạn không thể tìm ra câu trả lời ngay lập tức. Đừng dành quá nhiều thời gian cho câu hỏi đó. Tiếp tục với những câu hỏi khác, nếu có thời gian, quay lại và trả lời câu hỏi đó sau. Nếu bạn gặp vấn đề khi tìm các quy luật, đôi khi cũng có gợi ý ở phần đáp án. Tìm quy luật ở các câu trả lời sẽ giúp tìm ra điểm quan trọng ở câu hỏi. Ví dụ, nếu bạn có một dãy các hình và tất cả các đáp án là hình vuông hoặc hình tam giác, bạn biết rằng hình tiếp theo trong dãy phải là hình vuông hay hình tam giác. Điều này sẽ dẫn dắt bạn trả lời được câu hỏi “Tại sao” 5. Cách rèn luyện kỹ năng tư duy Dành thời gian cho các hoạt động sáng tạo như vẽ, viết lách. Các hoạt động này có thể kích thích não bộ và phát triển tư đặt ra các câu hỏi, kể cả những điều bạn luôn coi là sự thật hiển nhiên. Điều này sẽ giúp bạn nhìn nhận một vấn đề toàn diện nối với người khác. Xây dựng mối quan hệ với người khác có thể mở rộng cách nhìn nhận của bạn về thế giới xung một kỹ năng mới. Việc tiếp thu kiến thức mới khiến tư duy logic của bạn nhạy bén dự đoán kết quả cho hành động của bạn. Khi bạn càng chú ý đến những kết quả có thể xảy ra, quá trình làm việc sẽ trở nên dễ dàng hơn. Got It hy vọng với những thông tin về câu hỏi tư duy trên, bạn có thể cải thiện kỹ năng tư duy của mình. Got It Vietnam – Tham khảo The Balance Careers, Indeed, Javatpoint Jessica Chau Jessica Chau CV Reviewer & Editor "To be a winner, all you need is to give all you have." Published May 11, 2022 Tư Duy Phản Biện là gì?Tư duy phản biện làKhả năng hiểu rõ và tập trung vào vấn đề chính đang được xem các góc nhìn khác nhau để tiếp cận và phân tích vấn đềDùng các tiêu chuẩn khách quan để đánh giá vấn đề và các góc nhìn một cách có trách nhiệm với mục tiêu đi tìm sự thật, cải thiện chất lượng tư duy, và giải phápLà kỹ năng nền tảng trong bối cảnh VUCA Volatility; Uncertainty; Complexity; Ambiguity thế giới bất ổn, biến động, phức tạp và mơ hồ. Khi có tư duy phản biện tốt chúng ta sẽ không bị kéo theo những thứ mơ hồ, chung chung mà tập trung vào được cái lõi, cái thần của vấn đề từ đó dùng các tiêu chuẩn để đánh giá một cách hiệu bạn sáng tạo hơn người có tư duy tốt biết cách làm phong phú góc nhìn của mình. Đây là nền tảng cơ bản để phát triển khả năng sáng kích thích các tính tò mò người có tư duy tốt, luôn quan sát, tò mò, và đặt câu hỏi cho mọi vấn đề của cuộc quyết vấn đề hiệu quả tư duy tốt giúp chúng ta sàng lọc, phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề hiệu câu hỏi phỏng vấn Tư Duy Phản Biện tiêu biểuTell me about a time you had to decide with incomplete information. What did you do?During a live presentation to key stakeholders, you spot a mistake in your manager’s report, but your manager isn’t at the presentation. How do you handle this?Describe a time when you had to convince your manager to try a different approach to solve a working on a project and you struggle to come to an agreement with your team about your next step. What would you do to make sure you choose the right direction and get your co-workers on board?What’s the best sales approach increase prices to achieve higher revenues or decrease prices to improve customer satisfaction?Please follow me for the next posts updatingThank you allJessica General knowledge 3,790 followers

các câu hỏi tư duy