1. Thu thập và tìm hiểu kĩ thông tin. Đến lúc đàm phán tiền lương, nhiều người thất bại trong việc đưa ra một con số và do vậy không đi được đến đâu. Lý do thất bại là họ không thu thập đủ thông tin cũng như không hiểu rõ kỹ năng của chính mình, hiểu về người Dưới đây là 6 câu hỏi khó thường gặp về vấn đề tiền lương, và câu trả lời cho những câu hỏi đó: 1. Làm sao tôi biết mình nên được trả mức lương bao nhiêu? Những cách hữu hiệu để xác định xem bạn nên được trả mức lương như thế nào là hợp lý bao gồm: Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc mà bạn nên biết; 4 cách thuyết phục công ty nên chọn bạn khi phỏng vấn; Bí quyết giới thiệu bản thân ấn tượng khi phỏng vấn xin việc; 7 cách thể hiện trí tuệ cảm xúc trong buổi phỏng vấn Để trả lời cho câu hỏi này, bạn cần lưu ý những điều sau: Tìm hiểu về mức lương thị trường: Trước khi đến buổi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu về khoảng lương của vị trí công việc bản thân ứng tuyển, càng chi tiết càng tốt. Việc nắm rõ được thị trường Mục lục cho bài viết [ Ẩn] 1 9 Cách deal lương hiệu quả 2022. 1.1 Biết rõ giá trị của mình. 1.2 Đừng hé lộ mức lương hiện tại. 1.3 Tránh đề xuất mức lương mong muốn quá chi tiết, cụ thể. 1.4 Đừng dè dặt khi nói chuyện lương bổng. 1.5 Tận dụng thời cơ. Công việc kế toán lương là hạch toán các khoản phải trả cho người lao động như: Tổng số tiền lương, bảo hiểm, thuế. Nợ TK 154 (Bộ phận sản xuất) Nợ TK 622 Chi phí nhân công trực tiếp. Nợ TK 623 Chi phí sử dụng máy thi công của công nhân trực tiếp điều khiển máy tyrs. Offer lương là bước cuối cùng và rất quan trọng trong quá trình ứng tuyển vào bất kỳ công ty nào. Bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của bạn trong suốt khoảng thời gian làm việc tại công ty. Vì vậy nếu bạn muốn chuẩn bị thật tốt cho buổi deal lương hãy đọc hết bài viết này để nhận bí quyết deal lương từ đội ngũ tuyển dụng của InTalents nhé. Lương offer là quá trình đàm phán các vấn đề lương bổng chính thức giữa ứng viên và nhà tuyển dụng thông qua buổi phỏng vấn. Deal lương giúp ứng viên nhận được mức thu nhập xứng đáng với năng lực và vị trí công việc. Mức lương của những người cùng vị trí có thể khác nhau dựa vào khả năng deal lương của ứng viên. Cách deal lương khi phỏng vấn Cách deal lương với sếp để đạt được mức kỳ vọng không hề khó nếu bạn tự tin vào năng lượng bản thân. Dưới đây là một số cách deal lương với nhà tuyển dụng mà những chuyên gia Nhân sự khuyên ứng viên nên vận dụng Cách deal lương như thế nào Offer lương dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng Hãy biểu lộ cho nhà tuyển dụng thấy rõ năng lượng của bạn phân phối tốt việc làm và bạn hoàn toàn có thể làm tốt hơn với những kinh nghiệm tay nghề đó. Một ứng viên càng được nhìn nhận cao thì quy trình deal lương càng diễn ra thuận tiện hơn . Offer mức lương theo thành quả đã đạt Nhà tuyển dụng sẽ không có cơ sở đặt niềm tin vào bạn chỉ qua một list “quá khứ rực rỡ tỏa nắng” mà bạn san sẻ trong buổi phỏng vấn. Hãy thống kê hàng loạt thành quả mà bạn có được trước đây một cách ấn tượng nhất . Đừng hỏi trước về lương Thời điểm deal lương lý tưởng nhất chính là lúc bạn nhận ra họ đã có cái nhìn tích cực về bạn và đưa ra câu hỏi về mức lương bạn mong muốn. Ứng viên tuyệt đối đừng bao giờ hỏi nhà tuyển dụng trước về lương, điều này thể hiện khao khát mãnh liệt về công việc nhiều hơn là phía doanh nghiệp cần bạn cho vị trí này. Các giải pháp thay thế cho tiền mặt Một trong những cách offer lương được những chuyên gia Nhân sự nhìn nhận cao chính là đưa ra giải pháp sửa chữa thay thế, thay vì quy toàn bộ ra tiền mặt. Bạn hoàn toàn có thể nhận được mức lương thấp hơn ý kiến đề nghị nhưng bạn hoàn toàn có thể nhu yếu những loại phúc lợi khác như Ngày nghỉ, thưởng, doanh thu, tăng lương định kỳ, phụ cấp ăn trưa, đi lại … Bí quyết deal lương tránh thất bại Ứng viên cần chú ý quan tâm giữ vững ý thức bình tĩnh, đàm phán lương một cách khôn khéo và tuyệt đối không phạm phải những điều sau Không mang cuộc sống cá nhân vào đàm phán. Thương lượng lương không chỉ riêng về tiền bạc. Tiết lộ mức lương hiện tại. Chấp nhận lời đề nghị đầu tiên. Dùng kiểu câu “Mức lương cho vị trí này ngoài thị trường là 800 USD/ tháng nhưng tôi sẽ nhận mức 500 USD”, “Lời đề nghị này thật không xứng đáng”, “Tôi xin lỗi nhưng…” Nghệ thuật đàm phán lương đòi hỏi ứng viên phải kiểm soát lời nói, tâm trạng và cử chỉ. Ngoài ra, bạn nên tìm hiểu mức lương của một vài công ty khác cho chức vụ tương đương để có mục tiêu phù hợp nhất. Hy vọng với những chia sẻ vừa rồi của InTalents, các bạn ứng viên sẽ tự tin thể hiện mình và offer lương đúng như mong đợi nhé. THÔNG TIN LIÊN HỆ InTalents Địa chỉ 1039 Cách Mạng Tháng Tám, Phường 7, Quận Tân Bình Hotline 0906988450 Email support Website List of Keywords users find our article on Google offer lương là gì lương offer là gì offer lương offer lương la gì deal lương offer mức lương ofer lương lương offer offer luong cách deal lương cách deal lương khi phỏng vấn cách deal lương với sếp deal lương như thế nào bí quyết deal lương cách deal lương với nhà tuyển dụng kinh nghiệm deal lương cách deal lương hiệu quả deal lương khi phỏng vấn cách thương lượng lương hiệu quả mức lương offer deal lương là gì deal lương với nhà tuyển dụng điu giá là gì lương gross to net joboko cách thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng cách đàm phán lương với nhà tuyển dụng cách deal lương sau khi nhận offer email deal lương kỹ năng deal lương với nhà tuyển dụng lương up to là gì cách offer lương luong gross sang net joboko deal luong cách viết email deal lương quá khứ của deal thỏa thuận lương khi phỏng vấn kỹ thuật deal lương deal lương net hay gross range lương là gì deal quá khứ deal lương sau khi nhận offer due lương là gì nghệ thuật deal lương due lương mức lương đề nghị trong cv diu lương nên deal lương như thế nào thỏa thuận lương cách đàm phán lương cách đàm phán lương với sếp deal giá là gì deal la gì cách hỏi khéo tiền lương Hầu hết các công ty đều có lịch xét tăng lương cho người lao động 1 lần trong vòng 6 tháng – 1 năm. Tuy nhiên phần lớn nhân sự đều có tâm lý ngại ngùng khi đề xuất tăng lương, sợ sếp nghĩ mình tự cao, đòi hỏi. Vậy làm thế nào để xin tăng lương hiệu quả mà không để lại ấn tượng xấu? Hãy để GenZdilam mách bạn 5 cách xin tăng lương khéo léo sau đây nhé! 1. Xác định giá trị bản thân Đã đến lúc bạn nên xem xét lại vị trí, vai trò và trách nhiệm, sự cống hiến của mình đối với sự thành công của công ty. Liệu mức lương hiện giờ đã tương xứng với những đóng góp của bạn? Khi bạn nắm được những điểm mạnh nhất của mình trong tổ chức hoặc lĩnh vực mà bạn đảm nhiệm, bạn sẽ tìm kiếm những bằng chứng thuyết phục. Đó là một trong những cách xin sếp tăng lương vô cùng hiệu cạnh đó, bạn cần phải hiểu được sếp mong đợi gì ở người nhân viên có vị trí như bạn. Đừng xin tăng lương chỉ vì bạn đã làm việc cho công ty rất nhiều năm, tháng. Hãy cho sếp thấy được bạn đang làm tốt hơn yêu cầu hoặc bạn đang tiến hành công việc một cách sáng tạo, đạt được tỷ lệ hoàn thành công việc cao hơn mức bình thường. 2. Nhớ rằng bạn và công ty là “đối tác”Thông thường, người lao động có tâm lý “chiếu dưới” so với công ty. Thay vì nghĩ như vậy, bạn nên xác định “bên A” và “bên B” – như quy định trong hợp đồng lao động – có chung một mục tiêu làm thế nào để cả hai bên đều thống nhất và hài lòng với mức lương hợp lý. Công ty sẽ muốn đưa ra mức lương phù hợp với ngân sách. Nhưng bên cạnh đó, họ cũng sẽ quan tâm đến cảm nghĩ của nhân sự. Bởi những người lao động cảm thấy được trả lương xứng đáng sẽ làm việc hiệu quả hơn, cống hiến hơn và gắn bó lâu dài với công ty. Ngoài ra, các công ty có thể phải chi 30% tiền lương của một nhân viên sắp nghỉ để tuyển dụng người thay thế. Điều này là vô cùng tốn kém. Do đó, chỉ cần bạn biết cách xin tăng lương khéo léo thì chắc chắn công ty sẽ không từ thêm Top 5 điều cần tránh để định hướng nghề nghiệp bản thân đúng3. Khảo sát thị trường lao độngNếu bạn chưa chắc liệu mức lương mình đưa ra có quá cao hay quá thấp so với vị trí hiện tại, hãy tham khảo mức lương trung bình trên thị trường lao động. Bạn có thể tìm kiếm trên mạng hoặc hỏi ý kiến bạn bè, đồng nghiệp xung quanh. Sau đó, so sánh với mức lương hiện tại và đưa ra mức lương bạn mong muốn sau khi tăng lương. Điều này sẽ giúp đề nghị tăng lương bạn thuyết phục hơn. Đây cũng là một trong những cách xin sếp tăng lương hợp lý mà bạn có thể tham thêm Top 4 thể loại nhạc giúp tập trung làm việc4. Sẵn sàng đương đầu với thành kiếnCon người ai cũng có thành kiến, và sếp của bạn không là ngoại lệ. Khi bạn đề xuất tăng lương, sếp có thể cho rằng bạn đòi hỏi, tự cao về khả năng,… Nhưng điều này không có nghĩa là bạn nên rút lui, nó chỉ có nghĩa là bạn cần biết cách xin tăng lương khéo léo đề xuất tăng lương, bạn phải nêu ra những lý do gắn liền với nhiệm vụ của nhóm thay vì lý do cá nhân. Những gì bạn đã nỗ lực để đạt được thành công, nâng cao hiệu quả làm việc Điều đó sẽ giúp sếp có cái nhìn khách quan hơn và vượt qua thành kiến nếu có dễ dàng hơn. Đấy, bạn đã biết cách xin tăng lương khéo léo chưa?5. Vấn đề không chỉ là tiền bạcNếu bạn thấy mình không thể thực hiện được các bước trên, hãy tạm hoãn ý định tăng lương. Và hãy nghĩ thế này theo thống kê, hầu hết số tiền tăng lương chỉ chiếm khoảng 4% tổng lương nhận được. 4% chưa hẳn là con số quá to. Còn rất nhiều thứ bạn có thể “đòi hỏi” sếp để cải thiện cuộc sống của mình. Chẳng hạn xin được đi học thêm để nâng cao kỹ năng hay xin được làm việc ở nhà vài tuần để nghỉ ngơi, thư giãn. Sau đó, đến một thời điểm nhất định, khi bạn đã làm việc hết mình và tin mình hoàn toàn xứng đáng được tăng lương, đừng ngại ngần bày tỏ nguyện vọng với công ty. Hy vọng qua bài viết trên, GenZdilam đã giúp bạn tích lũy thêm kinh nghiệm với 5 cách xin tăng lương khéo léo ở trên. Chúc bạn thành công!Xem thêm 7 Bí kíp giúp các nàng luôn nổi bật trong những trang phục công sởBạn thích bài viết này? Vote nhé Khi deal lương, nhà tuyển dụng hỏi bạn câu hỏi ” Mức lương mong muốn của em là bao nhiêu? ” bạn sẽ trả lời như thế nào? Hay bạn sẽ cảm thấy bối rối không biết trả lời một con số như thế nào cho hợp lý, vừa lòng cả hai bên? Trong trường hợp này, CareerPrep khuyên bạn hãy có sự chuẩn bị kĩ càng bằng cách tìm hiểu thật nhiều về mức lương trung bình của ngành mà bạn đang ứng tuyển. Cùng với đó là sự “biết mình”, định giá bản thân thật chính xác để không bị “hét”giá quá cao hoặc bị “lỗ vốn” khi nói về chuyện lương bổng trong các cuộc phỏng vấn nhé. Đọc thêm Làm thế nào để định giá bản thân khi deal lương. 1. Tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi về mức lương mong muốn khi phỏng vấn bạn? Thông thường, có 3 lý do khiến nhà tuyển dụng hỏi bạn về mức lương mong muốn trong buổi phỏng vấn Họ đã có một ngân sách cố định cho vị trí này Người phỏng vấn muốn đảm bảo rằng mức lương bạn mong muốn là phù hợp với ngân sách họ đã dự trù. Trong trường hợp có quá nhiều ứng viên yêu cầu cao hơn mức dự trù khi deal lương, họ sẽ cân nhắc đến việc thay đổi ngân sách. Họ muốn đánh giá xem bạn hiểu giá trị bản thân như thế nào Một ứng viên tốt sẽ tự biết đánh giá giá trị sức lao động của mình với những kĩ năng, kinh nghiệm mà họ có. Và họ có thể tự tin định giá bản thân với mức lương phù hợp. Họ muốn đánh giá xem chuyên môn của bạn có phù hợp với vị trí họ tuyển không Khi deal lương, một ứng viên yêu cầu mức lương quá cao so với dự trù của họ có thể có những kĩ năng và kinh nghiệm nhiều hơn những gì họ cần. Ngược lại, nếu bạn ra giá quá thấp, rất có thể chuyên môn của bạn không đáp ứng đủ yêu cầu của họ. Câu trả lời về mức lương mong muốn của bạn có thể sẽ là bắt đầu của quá trình deal lương giữa người phỏng vẫn và bạn. Vì thế hãy đảm bảo bạn đã tìm hiểu kĩ trước khi trả lời. Nếu bạn là ứng viên cho các vị trí Marketing và muốn hiểu rõ về các range lương của nghề, hãy tìm hiểu thêm ngay ở đây nhé 2. Các cách để trả lời mức lương bạn mong muốn. Nguồn Unsplash 1. Đừng thể hiện sự tuyệt vọng rằng bạn rất cần công việc này Deal lương là cả một nghệ thuật đàm phán khi hai bên phải dò xét và thuyết phục nhau. Khi đi phỏng vấn, bạn không nên để nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn thực sự rất cần công việc này, vì khi đó họ sẽ nghĩ rằng cho dù họ có deal lương xuống thấp một xíu thì bạn vẫn sẽ nhận công việc này. Đọc thêm Xây dựng giả định – các Marketers hãy lưu ý! Thậm chí, bạn có thể thể hiện rằng bạn thực ra cũng hài lòng với công việc hiện tại của mình. Tuy nhiên, bạn đang tìm kiếm liệu có một công việc/ công ty tốt hơn thử thách hơn cho bạn phát triển không thôi. Bằng cách làm này, bạn ngay lập tức được nhìn thấy khác biệt so với phần còn lại vì bạn không quá tuyệt vọng để vào được vị trí đó. Do đó, bạn có khả năng nhận được một đề nghị tương đối tốt hơn so với hầu hết mọi người tất nhiên là trong khi phỏng vấn bạn phải thể hiện mình là ứng viên có năng lực. Đọc thêm Câu hỏi phỏng vấn Tại sao bạn ứng tuyển vị trí này? [+ví dụ chi tiết] Đọc thêm Câu hỏi phỏng vấn Điểm mạnh của bạn là gì? [+ví dụ chi tiết ] Đọc thêm Câu hỏi phỏng vấn Điểm yếu của bạn là gì? [+ví dụ chi tiết] 2. Đưa ra con số & cùng lúc lý giải nó Khi được hỏi “bạn muốn bao nhiêu”, đừng chỉ trả lời “ Em muốn X” và thế là xong. Đừng đợi nhà tuyển dụng hỏi vì sao em muốn một mức lương cao như vậy. Hãy ngăn chặn việc họ nghĩ rằng bạn đang đòi cao ngay từ đầu bằng việc giải thích luôn tại sao lại là X. Đó có thể là vì bạn đã research mức lương tiêu chuẩn trong ngành, cộng thêm kinh nghiệm của bạn cho phép bạn đòi hỏi thêm hay bạn cần thêm một khoản chênh để trau dồi kinh nghiệm, học hỏi vì công việc,… Ví dụ Con số 8 triệu là con số dành cho những người hoàn toàn chưa có kinh nghiệm, trong khi em đã có kinh nghiệm ở một công ty/ngành nghề tương đương hoặc gần như vậy, vì vậy trong khi người mới sẽ mất 3-6 tháng để quen việc, em sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian cho công ty. → thêm 1 triệu cho kinh nghiệm của em. Nhà tuyển dụng sẽ chưa kịp nghĩ nó cao hay thấp mà sẽ bị lời giải thích của bạn cảm thấy thuyết phục. Đọc thêm Bẫy tư duy khiến Marketers trẻ mãi ở level Trainee/Executive 3. Nếu không biết nữa thì hãy lịch sự hỏi lại để dò đường Nhà tuyển dụng sẽ không bao giờ đưa ra con số chính xác, họ sẽ đưa ra mức lương từ X-Y. Vì vậy, nếu bản thân mình còn không biết mình xứng đáng bao nhiêu, bạn có thể “Em tin anh/chị là những người có nhiều kinh nghiệm trong việc nhìn ra được tố chất để một nhân viên có thể phát triển và đem lại nhiều giá trị nhất cho công ty. Vậy theo anh/chị thì em nên thỏa thuận ở mức lương nào là hợp lý nhất và anh chị nhìn thấy tiềm năng phát triển nào của em trong công ty?” Sau khi nghe phía bên HR, hãy chọn mức tối thiểu là mức ở giữa nếu thoả thuận mãi không được. Còn không thì ví dụ, range từ 10-15, hãy luôn đề nghị con số 15 ở lần thoả thuận đầu. Nếu bạn thiếu tự tin và chọn 14 thì bạn đang thể hiện mình chưa đủ xứng đáng đó. Đọc thêm Logical Mindset – để trở thành một Marketer giỏi 4. Lịch sự & chuyên nghiệp Đừng biến phần deal lương thành một buổi kì kèo 2-3đ ở ngoài chợ. Đây là lúc bạn phải xử lí tình huống khéo léo, chuyên nghiệp, thuyết phục bằng luận điểm, con số để cả 2 bên đều tôn trọng ý kiến của nhau. Dù chưa có kinh nghiệm gì nổi trội nhưng cũng đừng tỏ ra khép nép trước HR. Nên nhớ rằng, HR cũng có KPI, họ cũng phải tìm được người cho vị trí đó. Thế nên, cả đôi bên đều đang thỏa thuận chứ không ai lép vế ai hết. Đọc thêm Câu hỏi phỏng vấn Bạn kì vọng gì với công việc mới này? [+ví dụ chi tiết] Đọc thêm Câu hỏi phỏng vấn Tại sao bạn lại bỏ công việc hiện tại? [+ví dụ chi tiết] 3. Một số mẫu câu trả lời mà bạn có thể tham khảo 1. Bạn có thể đưa ra một khoảng lương. Trong khi deal lương, nếu bạn không tự tin khi đưa ra một con số nhất định, bạn có thể đưa ra một khoảng lương. Bạn hãy nhớ rằng rất có thể nhà tuyển dụng sẽ chọn mức thấp nhất trong khoảng lương mà bạn đề nghị, thế nên hãy đưa ra con số thấp nhất gần với mức lương mà bạn mong muốn. Con số trong khoảng lương của bạn cũng không nên cách nhau quá xa, tốt nhất trong khoảng từ một triệu đến một triệu rưỡi. Ví dụ 1 “Tôi có 3 năm kinh nghiệm làm content marketing và tôi tin rằng với những kĩ năng và kinh nghiệm mà tôi có, tôi xứng đáng với mức lương trong khoảng từ 11 đến 12 triệu một tháng, tất nhiên là sau khi tôi đã có sự tìm hiểu kĩ càng về công ty và công việc”. 2. Đánh lạc hướng câu hỏi Nếu bạn vẫn còn chưa rõ ràng về những công việc bạn sẽ phải làm cho vị trí này, về đãi ngộ công ty, về lương OT làm thêm giờ, về những quyền lợi mà bạn nhận được, bạn có thể trả lời bằng cách hỏi thêm các câu hỏi khác về công việc và công ty trước khi đến bước deal lương. Ví dụ 2 “Trước khi trả lời, tôi muốn hỏi thêm thông tin về các yêu cầu công việc và chính sách đãi ngộ của công ty. Như vậy tôi có thể đưa ra một mức lương phù hợp hơn” 3. Bạn có thể đưa ra thêm những lựa chọn có thể thương lượng khác. Ngoài lương mà bạn đề nghị, bạn có thể đưa thêm các lợi ích, đặc quyền hoặc các hình thức đãi ngộ khác mà bạn cảm thấy có giá trị để thỏa thuận. Nếu mức lương kì vọng của bạn cao hơn so với mức mà công ty đã dự trù, họ có thể thay thế bằng các gói đặc quyền nhận cổ phần của công ty. Ví dụ 3 “Cảm ơn câu hỏi của bạn. Tôi nghĩ rằng với những kinh nghiệm và kĩ năng mình có, mức lương trong khoảng từ 11 đến 12 triệu là phù hợp. Tuy nhiên, mức này có thể linh hoạt với những đãi ngộ khác của công ty đề nghị.” Đọc thêm Biết ưu tiên – tố chất Marketer giỏi cần có! Cuối cùng, để có thể thuyết phục nhà tuyển dụng đồng ý với mức lương mà bạn đưa ra, hãy chứng minh được lý do mà bạn phù hợp với mức lương đó. Những thành tích mà bạn đạt được, những kĩ năng và kinh nghiệm mà bạn có chính là bằng chứng rằng bạn xứng đáng. Hãy đưa ra những điều mà bạn có với một phong thái tự tin chắc chắn là phải dựa trên nền tảng bạn đã tìm hiểu từ trước. Chúc bạn sớm tìm được công việc mơ ước. Ngoài ra, nếu bạn đang cấp tốc uứng tuyển, tìm việc, CareerPrep gợi ý cho bạn khoá học tham khảo kho tài liệu miễn phí về ứng tuyển & Marketing khi đăng ký tài khoản.

cách hỏi khéo tiền lương